Menu
VAN TOEPASSING OP DE SWOP RECRUITER WEBSITE
Artikel 1 – Contactgegevens.
House of Invest NV
Beversesteenweg 576
8800 Roeselare
BTW BE0552.778.551
E-mail: hello@swop.com
Tel. 051 46 05 00
Artikel 2 – Definities.
De begrippen, hierna aangeduid met een hoofdletter, hebben in deze algemene voorwaarden de volgende betekenis:
Artikel 3 – Toepasselijkheid.
Door zich als Gebruiker-werkgever te registreren op de Website en/of gebruik te maken van SWOP RECRUITER, erkent Gebruiker-werkgever expliciet deze Algemene Voorwaarden te hebben gelezen en te hebben aanvaard.
Iedere Gebruiker-werkgever die wenst gebruik te maken van SWOP RECRUITER zal bij de registratie op de Website bepaalde (persoons-)gegevens moeten overmaken, opdat SWOP RECRUITER z’n doelstelling kan nastreven en dit omwille van het legitiem belang dat HOI/ACCENT hierbij heeft in het kader van het uitvoeren van haar activiteiten.
Deze Algemene Voorwaarden mogen geen doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Ze zijn steeds raadpleegbaar op de Website. Elke afwijking op de Algemene Voorwaarden dient schriftelijk overeen gekomen te worden met HOI.
Artikel 4 – Voorwerp.
De door HOI ontwikkelde Website maakt kosteloos de zoektocht naar de geschikte Gebruiker-kandidaat voor een Vacature eenvoudiger voor Gebruiker-werkgever.
SWOP RECRUITER betreft een tool die aan elke Gebruiker-werkgever de mogelijkheid biedt om zowel een overzicht te behouden op zijn Vacatures (al dan niet openstaand) als om zijn kandidatenflow op een Vacature te managen.
Aan de hand van de gegevens en voorkeuren die de Gebruiker-kandidaat doorgeeft op de SWOP Job board applicatie, wordt aan de Gebruiker-kandidaat gratis passende vacatures aangeboden. De vacatures die worden aangeboden aan Gebruiker-kandidaat in de SWOP Job board applicatie, betreffen vacatures van ACCENT en eventueel gevonden vacatures van een derde-werkgever via een online vacaturezoeker. Door in de applicatie te swoppen naar rechts kan Gebruiker-kandidaat solliciteren voor een aangeboden vacature, door te swoppen naar links kan hij de vacature overslaan en wordt de volgende passende vacature aangeboden.
Indien Gebruiker-kandidaat naar rechts swopt en solliciteert voor een Vacature van Gebruiker-werkgever, wordt Gebruiker-werkgever hiervan via SWOP RECRUITER op de hoogte gebracht doordat het kandidaatsprofiel onmiddellijk verschijnt bij de respectievelijke Vacature van Gebruiker-werkgever op de Website.
De Vacature waarop de Gebruiker-kandidaat naar rechts heeft geswopt, kan op twee manieren via de SWOP Job board applicatie en via SWOP Recruiter ter beschikking worden gesteld aan de Gebruiker-kandidaat:
Gebruiker-werkgever kan via de Website de kandidatenprofielen die gesolliciteerd hebben op een Vacature van de Gebruiker-werkgever bekijken en eventueel rechtstreeks met de Gebruiker-kandidaat chatten en/of een afspraak maken.
Gebruiker-werkgever kan tijdens het aanwervingsproces ook feedback toevoegen aan een kandidaatsprofiel.
Gebruiker-werkgever kan ervoor opteren om dagelijks een e-mail te ontvangen waarin een overzicht wordt gegeven van de activiteiten op zijn profiel.
Kortom, een handige tool die een totaalbeeld geeft aan de Gebruiker-werkgever.
Artikel 5 – Intellectuele eigendomsrechten – Gebruiksrecht.
Alle intellectuele eigendomsrechten die behoren tot SWOP RECRUITER en de Website (alsook eventuele aanpassingen en/of uitbreidingen) berusten bij en blijven berusten bij HOI. De tool en de Website zijn eigendom van HOI.
Handelmerken, logo’s, afbeeldingen, foto’s, animaties, video’s en tekst op de Website zijn het intellectueel eigendom van HOI en kunnen niet gereproduceerd, gebruikt, gepubliceerd, verdeeld, verkocht of getoond worden zonder de expliciete, voorafgaande en schriftelijke toestemming van HOI.
Gebruiker-werkgever erkent dit gegeven.
HOI verleent een niet-exclusief recht aan Gebruiker-werkgever om de Website te gebruiken in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden.
Voor Gebruiker-werkgever vangt dit gebruiksrecht aan op het ogenblik dat Gebruiker-werkgever zich registreert en/of gebruik maakt van de tool SWOP RECRUITER.
Indien Gebruiker-werkgever deze Algemene Voorwaarden schendt en/of de Website foutief gebruikt en/of misbruikt, houdt HOI zich het recht voor om Gebruiker-werkgever de toegang en het gebruik van de Website onmiddellijk te ontzeggen en/of hem te blokkeren en/of hem te verwijderen, zonder dat een voorafgaande verwittiging noodzakelijk is.
HOI mag, naar eigen inzicht, vernieuwingen aanbrengen op de Website. HOI zal proberen om Gebruiker-werkgever tijdig op de hoogte brengen van de verwerking van de updates en/of upgrades voor zover deze van belang zijn voor het gebruik van de Website. Dit is steeds naar oordeel van HOI.
Article 6 – Account
Het Account is een gebruikersprofiel dat aan de Gebruiker-werkgever ter beschikking wordt gesteld via een gebruikersnaam en wachtwoord.
Het Account blijft eigendom van HOI. De Gebruiker-werkgever heeft enkel recht op toegang tot SWOP RECRUITER, via het aan de Gebruiker-werkgever verstrekte Account.
Om een Account aan te maken, moet de Gebruiker-werkgever de volgende minimuminformatie invoeren:
– Ondernemingsnummer: aan de hand van het ondernemingsnummer haalt SWOP RECRUITER volgende publieke gegevens op:
– Bedrijfsnaam;
– Maatschappelijke zetel;
– Taal;
– Telefoonnummer;
– E-mail;
– Naam, voornaam (natuurlijke persoon) Gebruiker-werkgever;
– Functietitel;
– Wachtwoord;
Het Account en de persoonlijke gegevens worden uitsluitend beheerd via de Website.
De Accountnaam (of login) en het wachtwoord geeft de Gebruiker-werkgever toegang tot SWOP RECRUITER op de Website. Het e-mailadres stelt HOI in staat om met Gebruiker-werkgever te communiceren om z’n Account te beheren en te controleren en om informatie te sturen met betrekking tot de SWOP RECRUITER.
Het Account moet ten minste aan de volgende regels voldoen:
– Persoonlijke gegevens moeten juist, verifieerbaar, volledig en actueel zijn. Er moet een geldig persoonlijk e-mailadres worden opgegeven.
– Gebruiker-werkgever stemt ermee in geen gebruik te maken van intermediaire servers, zowel voor Accountregistratie als voor verbinding met het Account.
– Het automatisch aanmaken van een account en/of het aanmaken van een account onder een valse of frauduleuze identiteit is ten strengste verboden.
Na registratie kan de Gebruiker-werkgever meerdere users aanmaken in hetzelfde Account door opname van naam, voornaam, telefoonnummer, e-mailadres en functietitel van de betreffende user.
Indien er gegevens wijzigen, zoals het telefoonnummer of het e-mail adres van Gebruiker-werkgever, moet Gebruiker-werkgever dit zo snel mogelijk aanpassen in zijn account.
Artikel 7 – Duur, beschikbaarheid en registratie gebruik van de Website.
Zodra Gebruiker-werkgever zich heeft geregistreerd op de Website, kan Gebruiker-werkgever gebruik maken van de tool SWOP RECRUITER. Eenmaal Gebruiker-werkgever niet langer gebruik wenst te maken van de Website en zich effectief wenst uit te schrijven, kan dit door contact op te nemen via de contactinformatie vermeld in artikel 1.
Gebruiker-werkgever kan zelf extra useraccounts (voor interne medewerkers) aanmaken op z’n profiel op de Website. De useraccounts kan Gebruiker-werkgever zelf op ieder ogenblik verwijderen.
Door uitschrijving van de Gebruiker-werkgever zal zowel het Account als de eventuele useraccounts worden beëindigd.
HOI mag, zonder voorafgaande bekendmaking, de toegang tot de Website buiten gebruik stellen of het gebruik ervan beperken, voor zover dit noodzakelijk is voor onderhoud of te verrichten aanpassingen of verbeteringen aan de Website of voor enigerlei andere reden, zonder dat dit enig recht op schadevergoeding van Gebruiker-werkgever ten aanzien van HOI met zich meebrengt.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid.
HOI verbindt zich slechts tot een middelenverbintenis en garandeert geen enkel resultaat met betrekking tot het effectief vinden van een kandidaat voor een openstaande vacature.
De informatie op de Website is van algemene aard. De informatie is niet aangepast aan persoonlijke of specifieke omstandigheden, en kan dus niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies aan Gebruiker-werkgever worden beschouwd.
HOI levert grote inspanningen opdat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, nauwkeurig en bijgewerkt zou zijn. HOI doet het nodige om de gegevens van Gebruiker-werkgever, die zij in de Website hebben ingevoerd, zo goed als redelijkerwijs mogelijk te beveiligen tegen verlies, diefstal en ongeautoriseerde toegang.
Ondanks deze inspanningen kunnen onjuistheden zich voordoen in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien de verstrekte informatie onjuistheden zou bevatten of indien bepaalde informatie op of via de Website onbeschikbaar zou zijn, zal HOI de grootst mogelijke inspanning leveren om dit zo snel mogelijk recht te zetten.
HOI kan evenwel niet aansprakelijk worden gesteld voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit het gebruik van de informatie op de Website of voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit onjuistheden in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien u onjuistheden en/of onrechtmatig gebruik zou vaststellen in de informatie die via de Website ter beschikking wordt gesteld, kan u de beheerder van de Website contacteren. Dit kan via de contactinformatie vermeld in artikel 1.
De inhoud van de Website (eventuele links inbegrepen) kan te allen tijde zonder aankondiging of kennisgeving aangepast, gewijzigd of aangevuld worden. HOI geeft geen garanties voor de goede werking van de Website en kan op geen enkele wijze aansprakelijk gehouden worden voor een slechte werking of tijdelijke (on)beschikbaarheid van de Website of voor enige vorm van schade, rechtstreekse of onrechtstreekse, die zou voortvloeien uit de toegang tot of het gebruik van de Website.
HOI kan in geen geval tegenover wie dan ook, op directe of indirecte, bijzondere of andere wijze aansprakelijk worden gesteld voor schade te wijten aan het gebruik van deze Website of van een andere, inzonderheid als gevolg van links of hyperlinks, met inbegrip, zonder beperking, van alle verliezen, werkonderbrekingen, beschadiging van programma’s of andere gegevens op het computersysteem, van apparatuur, programmatuur of andere van Gebruiker-werkgever.
De Website kan hyperlinks bevatten naar websites of pagina’s van derden, of daar onrechtstreeks naar verwijzen. Het plaatsen van links naar deze websites of pagina’s impliceert op geen enkele wijze een impliciete goedkeuring van de inhoud ervan. HOI verklaart uitdrukkelijk dat zij geen zeggenschap heeft over de inhoud of over andere kenmerken van deze links/websites en kan in geen geval aansprakelijk gehouden worden voor de inhoud of de kenmerken ervan of voor enige andere vorm van schade door het gebruik ervan.
Gebruiker-werkgever erkent en aanvaardt dat de Website nimmer perfect of 100% vrij van onvolkomenheden kan zijn en dat niet alle onvolkomenheden zullen (kunnen) worden hersteld, hoewel HOI hier alles toe in het werk zal stellen.
Artikel 9 – Soft Skills testen.
In de SWOP Job board applicatie worden testen aangeboden aan de Gebruiker-kandidaat. Het betreft de ‘Company Culture Test (What do I want)’ en de ‘Personality Test (Who Am I)’. De ene test gaat na wat de Gebruiker-kandidaat belangrijk vindt op de werkvloer, terwijl de andere test tracht na te gaan wie de Gebruiker-kandidaat is als persoon.
Inzage in deze testen kan de Gebruiker-werkgever helpen bij het zoeken naar de gepaste Gebruiker-kandidaat.
De Gebruiker-kandidaat is vrij om deze testen al dan niet in te vullen in de SWOP Job board applicatie. Slechts als Gebruiker-kandidaat de testen heeft ingevuld, kan Gebruiker-werkgever gratis kennis nemen van de ‘Who AM I’ test en slechts tegen betaling kennis nemen van de ‘What do I Want’ test. Deze testen worden enkel op deze manier ter beschikking gesteld aan de Gebruiker-werkgever als de Gebruiker-kandidaat heeft gesolliciteerd voor een Vacature van de Gebruiker-werkgever.
Artikel 10 – CV Builder.
In de SWOP Job board applicatie wordt een tool aangeboden die een Curriculum Vitae opstelt van de Gebruiker-kandidaat aan de hand van de informatie die de Gebruiker-kandidaat aan de applicatie bezorgt.
De Gebruiker-kandidaat is vrij om te kiezen voor deze tool. Slechts als de Gebruiker-kandidaat gebruik heeft gemaakt van de tool, kan het CV door de Gebruiker-werkgever worden geraadpleegd als de Gebruiker-kandidaat op een Vacature van Gebruiker-werkgever heeft gesolliciteerd.
Artikel 11 – Pre-screening.
Gebruiker-werkgever kan HOI de opdracht geven om tegen betaling een eerste screening op potentiële kandidaten voor een Vacature uit te voeren op basis van bepaalde parameters. Gebruiker-werkgever kan HOI ook de opdracht geven om tegen betaling een gelijkaardige screening uit te voeren op de Gebruiker-kandidaten die reeds gesolliciteerd hebben op een Vacature van Gebruiker-werkgever.
Artikel 12 – Privacy Policy.
12.1 Algemeen
12.1.a
De Privacy Policy maakt deel uit van deze Algemene Voorwaarden.
Zoals meegedeeld in de Algemene Voorwaarden werd de Website ontwikkeld en wordt deze verder ondersteund en onderhouden door HOI. HOI, vennootschap die deel uitmaakt van de House of HR-group, is eigenaar van SWOP RECRUITER. ACCENT, tevens een vennootschap die deel uitmaakt van de House of HR-group, maakt gebruik van deze Website door haar vacatures hierop aan te bieden.
Door gebruik te maken van de Website en/of door persoonsgegevens aan ACCENT te verstrekken, gaat Gebruiker-werkgever onvoorwaardelijk en onherroepelijk akkoord met de bepalingen van deze Privacy Policy. Deze Privacy Policy is steeds raadpleegbaar op de Website. Lees deze Privacy Policy aandachtig door, aangezien deze de rechten en plichten van de Gebruiker-werkgever ten aanzien van ACCENT bevat.
De verwerking van de persoonsgegevens gebeurt onder de verantwoordelijkheid van ACCENT (zie contactinformatie in artikel 12.1 b).
ACCENT streeft ernaar de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, ter omzetting, aanvulling en uitvoering van de Europese Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van persoonsgegevens, na te leven, alsook de anti-spambepalingen uit Boek XII van het Wetboek Economisch Recht omtrent het ‘recht van de elektronische economie’ (voor zover van toepassing).
12.1.b
De verwerking gebeurt onder de verantwoordelijkheid van:
– Accent Jobs For People NV, met maatschappelijke zetel te Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare, België en ingeschreven in de KBO onder nummer 0455.069.956,
e-mail: info@accentjobs.be;
– Accent Construct NV, met maatschappelijke zetel te Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare, België en ingeschreven in de KBO onder nummer 0887.120.626,
e-mail: info@accentjobs.be;
– CTRL-F NV, met maatschappelijke zetel te Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare, België en ingeschreven in de KBO onder nummer 0696.846.020,
e-mail: hello@ctrl-f.be;
12.2 Persoonsgegevens die worden meegedeeld
Bij registratie op de Website als Gebruiker-werkgever worden volgende persoonsgegevens opgevraagd:
Als Gebruiker-werkgever useraccounts wenst aan te maken, wordt van elke user volgende persoonsgegevens opgevraagd:
12.3 Duur van de verwerking
De persoonsgegevens worden door ACCENT bewaard en verwerkt voor een periode die noodzakelijk is in functie van de doeleinden van de verwerking zoals en in functie van de contractuele relatie tussen ACCENT en Gebruiker-werkgever, met name voor de duur van de gevraagde levering van diensten en overeenkomstig de toepasselijke wetgeving.
12.4 Doeleinde van de verwerking
ACCENT zal deze persoonsgegevens uitsluitend gebruiken voor de gevraagde informatie en/of diensten te kunnen verstrekken en om de dienstverlening te kunnen verbeteren, met als rechtsgrond de uitvoering van de overeenkomst die door u werd gevraagd, met name het gebruik van SWOP RECRUITER op de Website.
ACCENT zal uw persoonsgegevens nooit doorgegeven aan derden, met uitzondering van:
ACCENT zal in redelijkheid pogen Gebruiker-werkgever van tevoren op de hoogte te stellen van het feit dat ACCENT de gegevens aan genoemde derde bekendmaakt, maar Gebruiker-werkgever erkent dat dit niet onder alle omstandigheden technisch of commercieel haalbaar is.
ACCENT zal de persoonsgegevens van Gebruiker-werkgever niet verkopen, noch verhuren, verdelen of anderszins commercieel ter beschikking stellen aan derden, behalve zoals bovenstaand beschreven of tenzij met uw voorafgaande toestemming.
In zeldzame gevallen kan het voorkomen dat ACCENT de persoonsgegevens van Gebruiker-werkgever ingevolge een gerechtelijk bevel of om te voldoen aan andere dwingende wet- of regelgeving moet onthullen. ACCENT zal in redelijkheid pogen Gebruiker-werkgever van tevoren dienaangaande te informeren, tenzij een en ander aan wettelijke beperkingen onderhevig is.
12.5 Rechten van de Gebruiker-werkgever
De Gebruiker-werkgever heeft bepaalde rechten die hij kan uitoefenen met betrekking tot zijn persoonsgegevens. Sommige van die rechten hebben een specifieke werkingssfeer, specifieke voorwaarden of uitzonderingen. Deze rechten worden allen verder toegelicht in de artikel 36 tem 49 van de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, ter omzetting, aanvulling en uitvoering van de Europese Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van persoonsgegevens.
U kan uw rechten uitoefenen door contact op te nemen met de DPO van Accent, mevrouw Charlotte Devloo, op het nummer 051 460 562 of per e-mail naar charlotte.devloo@accentjobs.be.
Gebruiker-werkgever beschikt over het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende overheid. Voor België is dit de Gegevensbeschermingsautoriteit, Drukpersstraat 35, 1000 Brussel, Tel +32(0)22744800 of Fax +32(0)22744835, contact@adp-gba.be, https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/contact. Dit laat een voorziening voor een burgerlijke rechtbank onverlet. Indien Gebruiker-werkgever schade zou lijden als gevolg van de verwerking van uw persoonsgegevens, kan Gebruiker-werkgever een vordering tot schadevergoeding instellen.
12.6 Veiligheid en vertrouwelijkheid
ACCENT hebben veiligheidsmaatregelen ontwikkeld die aangepast zijn op technisch en organisatorisch vlak, om de vernietiging, het verlies, de vervalsing, de wijziging, de niet-toegestane toegang of de kennisgeving per vergissing aan derden van persoonsgegevens verzameld, te vermijden, alsook elke andere niet toegestane verwerking van deze gegevens.
In geen geval kan ACCENT dan ook aansprakelijk worden geacht voor enige directe of indirecte schade die voortvloeit uit een foutief of onrechtmatig gebruik door een derde van de persoonsgegevens. ACCENT heeft ervoor gezorgd dat wanneer zij beroep doen op derden voor de verwerking van persoonsgegevens, deze derden aan dezelfde regels zullen gebonden zijn.
Gebruiker-werkgever dient te allen tijde de veiligheidsvoorschriften na te leven, onder andere door elke niet-toegestane toegang tot uw login en code te voorkomen Gebruiker-werkgever is dus als enige verantwoordelijk voor het gebruik dat wordt gemaakt vanaf de Website van de computer, IP-adres en van uw identificatiegegevens van Gebruiker-werkgever, alsook voor de vertrouwelijkheid ervan.
12.7 Toegang door derden
Teneinde de persoonsgegevens van Gebruiker-werkgever te kunnen verwerken, verleent ACCENT toegang tot de persoonsgegevens aan werknemers. ACCENT garandeert een gelijkaardig niveau van bescherming door contractuele verplichtingen tegenstelbaar te maken aan deze werknemers, die gelijkaardig zijn aan deze Privacy Policy.
12.8 Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank.
Dit wordt opgenomen in artikel 13.
Artikel 13 – Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank.
De bepalingen in de Algemene Voorwaarden en de Privacy Policy worden beheerst door het Belgisch recht. In geval van betwisting en/of wanbetaling zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk bevoegd.
Artikel 14 – Overige bepalingen.
De Nederlandstalige versie van de Algemene Voorwaarden primeert.
Indien een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar is, laat dit de afdwingbaarheid van de overige bepalingen onverlet. De ongeldige of niet-afdwingbare bepaling wordt geacht te zijn vervangen door een alternatieve geldige en afdwingbare bepaling die zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van de partijen, zoals toegestaan door het toepasselijke recht.
VAN TOEPASSING OP DE SWOP APP
Artikel 1 – Contactgegevens.
House of Invest NV
Beversesteenweg 576
8800 Roeselare
BTW BE0552.778.551
E-mail: hello@swop.com
Tel. 051 46 05 00
Artikel 2 – Definities.
De begrippen, hierna aangeduid met een hoofdletter, hebben in deze algemene voorwaarden de volgende betekenis:
Artikel 3 – Toepasselijkheid.
Het vinden van een job wordt via deze App kinderspel. Aan de hand van de gegevens en voorkeuren die de Gebruiker-kandidaat zelf doorgeeft, worden hem gratis passende vacatures aangeboden.
Alle vacatures die worden aangeboden door ACCENT worden tevens aangeboden in de App. Daarnaast voorziet de App vacatures die worden aangeboden via een derde werkgever. Door te swoppen naar rechts kan Gebruiker-kandidaat solliciteren voor de betreffende vacature, door te swoppen naar links kan hij de vacature overslaan en wordt de volgende passende vacature aangeboden.
Indien Gebruiker-kandidaat naar rechts swopt en solliciteert voor een bepaalde vacature die via ACCENT wordt aangeboden, zal hij binnen de 48u worden gecontacteerd voor een gesprek door een medewerker van ACCENT.
Indien Gebruiker-kandidaat naar rechts swopt en solliciteert voor een bepaalde vacature die via een derde werkgever wordt aangeboden, zal Gebruiker-kandidaat:
De derde-werkgever die zich geregistreerd heeft op het B2B portaal van SWOP (SWOP RECRUITER), zal eenmaal de Gebruiker-kandidaat heeft gesolliciteerd op ‘zijn’ vacature, onmiddellijk op de hoogte worden gebracht van deze sollicitatie doordat het kandidaatsprofiel van Gebruiker-kandidaat op het portaal van de derde-werkgever zal verschijnen. Opnieuw is dit een gratis aangeboden tool van HOI om Gebruiker-kandidaat en derde-werkgever zo snel mogelijk met elkaar in contact te brengen.
Door zich als Gebruiker-kandidaat in te schrijven en/of gebruik te maken van de App erkent Gebruiker-kandidaat expliciet deze Algemene Voorwaarden te hebben gelezen en te hebben aanvaard.
Deze Algemene Voorwaarden mogen geen doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Ze zijn steeds raadpleegbaar op de App. Elke afwijking op de Algemene Voorwaarden dient schriftelijk overeen gekomen te worden.
Artikel 4 – Voorwerp.
De door HOI ontwikkelde App maakt de zoektocht naar de geschikte job eenvoudiger.
Iedere Gebruiker-kandidaat die wenst gebruik te maken van de App zal bij inschrijving/ingebruikname van de App bepaalde persoonsgegevens moeten overmaken, opdat de App zijn doelstelling kan nastreven en dit omwille van het legitiem belang dat HOI hierbij heeft in het kader van het uitvoeren van zijn activiteiten.
Artikel 5 – Intellectuele eigendomsrechten – Gebruiksrecht.
Alle intellectuele eigendomsrechten die behoren tot de App (alsook eventuele aanpassingen en/of uitbreidingen) berusten bij en blijven berusten bij HOI. De App is eigendom van HOI.
Handelmerken, logo’s, afbeeldingen, foto’s, animaties, video’s en tekst op de App zijn het intellectueel eigendom van HOI en kunnen niet gereproduceerd, gebruikt, gepubliceerd, verdeeld, verkocht of getoond worden zonder de expliciete, voorafgaande en schriftelijke toestemming van HOI.
Gebruiker-kandidaat erkent dit gegeven.
HOI verleent een niet-exclusief recht aan Gebruiker-kandidaat om de App te gebruiken in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden.
Voor Gebruiker-kandidaat vangt dit gebruiksrecht aan op het ogenblik dat Gebruiker-kandidaat zich inschrijft en/of de App in gebruik neemt.
Indien Gebruiker-kandidaat deze Algemene Voorwaarden schendt en/of de App foutief gebruikt en/of misbruikt, houdt HOI zich het recht voor om Gebruiker-kandidaat de toegang en het gebruik van de App onmiddellijk te ontzeggen en/of hem te blokkeren en/of hem te verwijderen, zonder dat een voorafgaande verwittiging noodzakelijk is.
HOI mag, naar eigen inzicht, vernieuwingen aanbrengen in de App. HOI zal Gebruiker-kandidaat tijdig op de hoogte brengen van de verwerking van de updates en/of upgrades voor zover deze van belang zijn voor het gebruik van de App. Dit is steeds naar oordeel van HOI.
Artikel 6 – Beschikbaarheid en registratie gebruik van de App.
HOI mag, zonder voorafgaande bekendmaking, de toegang tot de App buiten gebruik stellen of het gebruik ervan beperken, voor zover dit noodzakelijk is voor onderhoud of te verrichten aanpassingen of verbeteringen aan de App of voor enigerlei andere reden, zonder dat dit enig recht op schadevergoeding van Gebruiker-kandidaat ten aanzien van HOI met zich meebrengt.
Het gedrag van de Gebruiker-kandidaat op de App wordt geregistreerd. De registratie van het gedrag van de Gebruiker-kandidaat heeft als bedoeling de functionaliteit van de App te optimaliseren en verbeteringen aan te brengen waar nodig.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid.
HOI verbindt zich slechts tot een middelenverbintenis en garandeert geen enkel resultaat met betrekking tot het effectief vinden van een job.
De informatie op de App is van algemene aard. De informatie is niet aangepast aan persoonlijke of specifieke omstandigheden, en kan dus niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies aan Gebruiker-kandidaat worden beschouwd.
HOI levert grote inspanningen opdat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, nauwkeurig en bijgewerkt zou zijn. HOI doet het nodige om de gegevens van Gebruiker-kandidaat, die zij in de App hebben ingevoerd, zo goed als redelijkerwijs mogelijk te beveiligen tegen verlies, diefstal en ongeautoriseerde toegang.
Ondanks deze inspanningen kunnen onjuistheden zich voordoen in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien de verstrekte informatie onjuistheden zou bevatten of indien bepaalde informatie op of via de App onbeschikbaar zou zijn, zal HOI de grootst mogelijke inspanning leveren om dit zo snel mogelijk recht te zetten.
HOI kan evenwel niet aansprakelijk worden gesteld voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit het gebruik van de informatie op de App of voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit onjuistheden in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien u onjuistheden en/of onrechtmatig gebruik zou vaststellen in de informatie die via de App ter beschikking wordt gesteld, kan u de beheerder van de App contacteren. Dit kan via de contactinformatie vermeld in artikel 1.
De inhoud van de App (eventuele links inbegrepen) kan te allen tijde zonder aankondiging of kennisgeving aangepast, gewijzigd of aangevuld worden. HOI geeft geen garanties voor de goede werking van de App en kan op geen enkele wijze aansprakelijk gehouden worden voor een slechte werking of tijdelijke (on)beschikbaarheid van de App of voor enige vorm van schade, rechtstreekse of onrechtstreekse, die zou voortvloeien uit de toegang tot of het gebruik van de App.
HOI kan in geen geval tegenover wie dan ook, op directe of indirecte, bijzondere of andere wijze aansprakelijk worden gesteld voor schade te wijten aan het gebruik van deze App of van een andere, inzonderheid als gevolg van links of hyperlinks, met inbegrip, zonder beperking, van alle verliezen, werkonderbrekingen, beschadiging van programma’s of andere gegevens op het computersysteem, van apparatuur, programmatuur of andere van Gebruiker-kandidaat.
De App kan hyperlinks bevatten naar websites of pagina’s van derden, of daar onrechtstreeks naar verwijzen. Het plaatsen van links naar deze websites of pagina’s impliceert op geen enkele wijze een impliciete goedkeuring van de inhoud ervan. HOI verklaart uitdrukkelijk dat zij geen zeggenschap heeft over de inhoud of over andere kenmerken van deze links/websites en kan in geen geval aansprakelijk gehouden worden voor de inhoud of de kenmerken ervan of voor enige andere vorm van schade door het gebruik ervan.
Gebruiker-kandidaat erkent en aanvaardt dat de App nimmer perfect of 100% vrij van onvolkomenheden kan zijn en dat niet alle onvolkomenheden zullen (kunnen) worden hersteld, hoewel HOI hier alles toe in het werk zal stellen.
Artikel 8 – De Networker.
De Networker deelt een Vacature van ACCENT aan een Voorgestelde kandidaat door middel van een link. Aan de hand van die link is het voor een Voorgestelde kandidaat mogelijk om te solliciteren voor een Vacature van ACCENT.
De Networker ontvangt een Vergoeding voor elke door hem Voorgestelde kandidaat die door ACCENT wordt tewerkgesteld en dit op cumulatieve voorwaarde dat:
De Networker fee is gelijk aan het bedrag dat wordt vermeld in de App bij de desbetreffende Vacature. De Networker fee wordt enkel toegekend aan de vacatures van ACCENT, niet aan de vacatures aangeboden via een derde werkgever. Indien meerdere Voorgestelde kandidaten worden tewerkgesteld door ACCENT of via een tussenkomst van ACCENT worden aangeworven door een klant van ACCENT, heeft de Networker recht op een veelvoud van de fee.
De Networker wordt uitbetaald op basis van de gegevens die hij/zij heeft verstrekt in de App (zie ook artikel 12 Privacy Policy). HOI noch ACCENT kan onder geen enkel beding aansprakelijk gehouden worden voor mogelijke foutieve uitbetalingen, indien deze te wijten zouden kunnen zijn aan de door de Networker verschafte incorrecte persoonsgegevens.
Artikel 9 – Soft Skills testen.
In de App worden testen aangeboden aan de Gebruiker-kandidaat, die in samenwerking met Universiteit Gent tot stand kwamen. Het betreft de ‘Company Culture Test (What do I want)’ en de ‘Personality Test (Who Am I)’. Deze testen helpen zowel Gebruiker-kandidaat als ACCENT bij het zoeken en vinden van de juiste persoon voor het juiste bedrijf. De ene test gaat na wat de Gebruiker-kandidaat belangrijk vindt op de werkvloer, terwijl de andere test tracht na te gaan wie de Gebruiker-kandidaat is als persoon. Aan het einde van beide testen, krijgt de Gebruiker-kandidaat een spider en omschrijving in pdf van hetgeen uit zijn test(en) kan worden afgeleid.
Gebruiker-kandidaat is vrij in het kiezen om al dan niet deel te nemen aan de testen. De testen worden via een aparte link in de App aangeboden. Door deel te nemen aan deze testen weet de Gebruiker-kandidaat dat deze gegevens (zowel de persoonsgegevens als de resultaten van de testen) worden gedeeld met ACCENT. Daarnaast kan een potentiële werkgever via een door HOI aangeboden werkgeversportaal, SWOP RECRUITER genoemd, de Soft Skills testen van Gebruiker-kandidaat raadplegen, met die verstande dat de testen enkel ter beschikking wordt gesteld aan werkgevers waarbij Gebruiker-kandidaat heeft gesolliciteerd voor een openstaande vacature (zie ook artikel 12 Privacy Policy).
Gebruiker-kandidaat heeft, naast zijn vrije keuze om deel te nemen aan de testen, ook de vrije keuze om deze testen te delen met andere derden.
Artikel 10 – CV Builder.
Op de App en de Website wordt een tool aangeboden die een Curriculum Vitae opstelt van de Gebruiker-kandidaat aan de hand van de informatie die de Gebruiker-kandidaat aan de tool bezorgt. De informatie die de Gebruiker-kandidaat dient aan te leveren, betreft onder andere zijn opleiding, zijn ervaring, een aantal open vragen (waaronder de vraag naar zijn grootste verwezenlijking tot op heden), e.d.m. De CV Builder stelt aan de hand van deze gegevens een CV ter beschikking aan Gebruiker-kandidaat in pdf.
De tool kan vrij gekozen worden door de Gebruiker-kandidaat via een aparte link beschikbaar op de Website of the App. Door gebruik te maken van de tool, weet Gebruiker-kandidaat dat zijn/haar CV tevens door ACCENT wordt gebruikt in haar zoektocht naar de perfecte job voor Gebruiker-kandidaat. Daarnaast kan een potentiële werkgever via een door HOI aangeboden werkgeversportaal, SWOP RECRUITER genoemd, het CV van Gebruiker-kandidaat raadplegen, met die verstande dat het CV enkel ter beschikking wordt gesteld aan werkgevers waarbij Gebruiker-kandidaat heeft gesolliciteerd voor een openstaande vacature (zie ook artikel 12 Privacy Policy).
Gebruiker-kandidaat is vrij het aangeboden CV te delen met andere derden.
Artikel 11 – Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank.
De overeenkomst tussen partijen wordt beheerst door het Belgisch recht. In geval van betwisting en/of wanbetaling zijn uitsluitend de rechtbanken van het arrondissement West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk bevoegd.
Artikel 12 – Privacy Policy.
De Privacy Policy maakt deel uit van deze Algemene Voorwaarden.
Door gebruik te maken van de App en/of de aangeboden testen en/of door persoonsgegevens aan ACCENT te verstrekken, gaat Gebruiker onvoorwaardelijk en onherroepelijk akkoord met de bepalingen van deze Privacy Policy. Deze zijn raadpleegbaar op de App. Lees deze Policy aandachtig door aangezien deze uw rechten en plichten als Gebruiker ten aanzien van ACCENT bevat.
Artikel 13 – Overige bepalingen.
De Nederlandstalige versie van de Algemene Voorwaarden primeert.
Indien een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar is, laat dit de afdwingbaarheid van de overige bepalingen onverlet. De ongeldige of niet-afdwingbare bepaling wordt geacht te zijn vervangen door een alternatieve geldige en afdwingbare bepaling die zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van de partijen, zoals toegestaan door het toepasselijke recht.
VAN TOEPASSING OP DE SWOP APP
Artikel 1 – Contactgegevens
House of Invest NV
Beversesteenweg 576
8800 Roeselare
BTW BE0552.778.551
E-mail: hello@swop.com
Tel: 051 46 05 00
Artikel 2 – Definities
De begrippen, hierna aangeduid met een hoofdletter, hebben in deze algemene voorwaarden de volgende betekenis:
Artikel 3 – Toepasselijkheid
3.1 Toepasselijkheid Webportaal
Het Webportaal faciliteert de registratiemogelijkheden van de Gebruiker bij de verschillende applicaties die aangeboden worden door HOI en/of door een andere entiteit binnen de House of HR-groep. Eenmaal een Gebruiker een account heeft aangemaakt op het Webportaal, zal de Gebruiker zich met dezelfde registratiegegevens kunnen inloggen op verscheidene andere applicaties die aangeboden worden binnen de House of HR-groep.
Het is de Gebruiker die beslist of zijn data die hij bekend maakt, zal worden gedeeld met een andere entiteit/branch binnen de House of HR-groep. Bij het registreren op de applicatie van een andere branch zal deze toestemming gevraagd worden aan de Gebruiker (wat tevens duidelijk wordt uitgezet in de Privacy Policy).
3.2 Toepasselijkheid App
Het vinden van een job wordt via de App kinderspel. Aan de hand van de gegevens en voorkeuren die de Gebruiker zelf doorgeeft, worden hem gratis passende vacatures aangeboden.
Door te swoppen naar rechts kan Gebruiker solliciteren voor de betreffende Vacature, door te swoppen naar links kan hij de Vacature overslaan en wordt de volgende passende Vacature aangeboden.
Indien Gebruiker naar rechts swopt en solliciteert voor een bepaalde Vacature die wordt opgevolgd door ACCENT, zal hij binnen de 48u worden gecontacteerd voor een gesprek door een medewerker van ACCENT.
Indien Gebruiker naar rechts swopt en solliciteert voor een bepaalde vacature die via een derde werkgever wordt aangeboden, zal Gebruiker:
De derde-werkgever die zich geregistreerd heeft op het B2B portaal van SWOP (SWOP RECRUITER), zal eenmaal de Gebruiker heeft gesolliciteerd op ‘zijn’ vacature, onmiddellijk op de hoogte worden gebracht van deze sollicitatie doordat het kandidaatsprofiel van Gebruiker op het portaal van de derde-werkgever zal verschijnen. Opnieuw is dit een gratis aangeboden tool van HOI om Gebruiker en derde-werkgever zo snel mogelijk met elkaar in contact te brengen.
3.3 Toepasselijkheid Webportaal en App
Door zich als Gebruiker op het Webportaal/de App te registreren/in te schrijven, erkent de Gebruiker expliciet deze Algemene Voorwaarden te hebben gelezen en te hebben aanvaard.
Deze Algemene Voorwaarden mogen geen doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Ze zijn steeds raadpleegbaar op het Webportaal/de App. Elke afwijking op de Algemene Voorwaarden dient schriftelijk overeen gekomen te worden met HOI.
Artikel 4 – Voorwerp
4.1 Voorwerp Webportaal
Door zich als Gebruiker te registreren op het Webportaal zal men zich heel wat tijd en moeite besparen. Het eenmalig registreren op dit Webportaal houdt namelijk in dat men zich met eenzelfde registratiegegevens kan inloggen op verscheidene applicaties aangeboden door de HOI en/of door andere entiteiten uit de House of HR-groep.
Iedere Gebruiker die zich registreert op het Webportaal dient minstens z’n naam, e-mailadres, gsm-nummer en een wachtwoord over te maken (wat persoonsgegevens betreft), opdat het Webportaal zijn doelstelling kan nastreven en dit omwille van het gerechtvaardigd belang dat HOI heeft in het kader van het uitvoeren van zijn activiteiten.
In het geval de Gebruiker zich op een andere applicatie van een andere branch uit de House of HR-groep zal registreren met hetzelfde e-mailadres en/of gsm-nummer, zal dat e-mailadres en dat gsm-nummer van Gebruiker worden herkend, waarna de Gebruiker de vraag zal krijgen of z’n gekende persoonsgegevens mogen worden gedeeld met de applicatie waarop hij zich heden wenst te registreren. Daarbovenop zal Gebruiker nog apart akkoord dienen te gaan met de algemene voorwaarden en de privacy policy van toepassing op de applicatie van de andere branch waarop Gebruiker zich wenst te registreren.
Daarnaast biedt het Webportaal een aantal ‘eigen’ applicaties aan. De keuze ligt volledig bij de Gebruiker of hij al dan niet gebruik wenst te maken van deze applicaties. De applicaties waar Gebruiker gebruik van kan maken zijn MyTests, MyCV en MyProfile, en worden in de artikelen hieronder verder toegelicht.
Om van de applicaties gebruik te kunnen maken, dient Gebruiker sowieso een account op het Webportaal aan te maken.
4.2 Voorwerp App
De door HOI ontwikkelde App maakt de zoektocht naar de geschikte job eenvoudiger.
Iedere Gebruiker die wenst gebruik te maken van de App zal bij inschrijving/ingebruikname van de App bepaalde persoonsgegevens moeten overmaken, opdat de App zijn doelstelling kan nastreven en dit omwille van het legitiem belang dat HOI hierbij heeft in het kader van het uitvoeren van zijn activiteiten.
Artikel 5 – Intellectuele eigendomsrechten – Gebruiksrecht
Alle intellectuele eigendomsrechten die behoren tot het Webportaal en de App (alsook eventuele aanpassingen en/of uitbreidingen) berusten bij en blijven berusten bij HOI. Het Webportaal/De App is eigendom van HOI.
Handelmerken, logo’s, afbeeldingen, foto’s, animaties, video’s en tekst op het Webportaal/de App zijn het intellectueel eigendom van HOI en kunnen niet gereproduceerd, gebruikt, gepubliceerd, verdeeld, verkocht of getoond worden zonder de expliciete, voorafgaande en schriftelijke toestemming van HOI.
Gebruiker erkent dit gegeven.
HOI verleent een niet-exclusief recht aan Gebruiker om het Webportaal/de App te gebruiken in overeenstemming met de Algemene Voorwaarden.
Voor Gebruiker vangt dit gebruiksrecht aan op het ogenblik dat Gebruiker zich registreert/inschrijft op het Webportaal/de App.
Indien Gebruiker deze Algemene Voorwaarden schendt en/of het Webportaal/de App foutief gebruikt en/of misbruikt, houdt HOI zich het recht voor om Gebruiker de toegang en het gebruik van het Webportaal/de App onmiddellijk te ontzeggen en/of hem te blokkeren en/of hem te verwijderen, zonder dat een voorafgaande verwittiging noodzakelijk is.
HOI mag, naar eigen inzicht, vernieuwingen aanbrengen in het Webportaal/de App. HOI zal Gebruiker tijdig op de hoogte brengen van de verwerking van de updates en/of upgrades voor zover deze van belang zijn voor het gebruik van het Webportaal/de App. Dit is steeds naar oordeel van HOI.
Artikel 6 – Beschikbaarheid en registratie gebruik van de App
HOI mag, zonder voorafgaande bekendmaking, de toegang tot het Webportaal/de App buiten gebruik stellen of het gebruik ervan beperken, voor zover dit noodzakelijk is voor onderhoud of te verrichten aanpassingen of verbeteringen aan het Webportaal/de App of voor enigerlei andere reden, zonder dat dit enig recht op schadevergoeding van Gebruiker ten aanzien van HOI met zich meebrengt.
Het gedrag van de Gebruiker op de App wordt geregistreerd. De registratie van het gedrag van de Gebruiker heeft als bedoeling de functionaliteit van de App te optimaliseren en verbeteringen aan te brengen waar nodig.
Artikel 7 – Aansprakelijkheid
HOI verbindt zich slechts tot een middelenverbintenis en garandeert geen enkel resultaat met betrekking tot het effectief vinden van een job.
De informatie op het Webportaal/de App is van algemene aard. De informatie is niet aangepast aan persoonlijke of specifieke omstandigheden, en kan dus niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies aan Gebruiker worden beschouwd.
HOI levert grote inspanningen opdat de ter beschikking gestelde informatie volledig, juist, nauwkeurig en bijgewerkt zou zijn. HOI doet het nodige om de gegevens van Gebruiker, die zij in het Webportaal/de App hebben ingevoerd, zo goed als redelijkerwijs mogelijk te beveiligen tegen verlies, diefstal en ongeautoriseerde toegang.
Ondanks deze inspanningen kunnen onjuistheden zich voordoen in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien de verstrekte informatie onjuistheden zou bevatten of indien bepaalde informatie op of via het Webportaal/de App onbeschikbaar zou zijn, zal HOI de grootst mogelijke inspanning leveren om dit zo snel mogelijk recht te zetten.
HOI kan evenwel niet aansprakelijk worden gesteld voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit het gebruik van de informatie op het Webportaal/de App of voor rechtstreekse of onrechtstreekse schade die ontstaat uit onjuistheden in de ter beschikking gestelde informatie.
Indien u onjuistheden en/of onrechtmatig gebruik zou vaststellen in de informatie die via het Webportaal/de App ter beschikking wordt gesteld, kan u de beheerder van het Webportaal/de App contacteren. Dit kan via de contactinformatie vermeld in artikel 1.
De inhoud van het Webportaal/de App (eventuele links inbegrepen) kan te allen tijde zonder aankondiging of kennisgeving aangepast, gewijzigd of aangevuld worden. HOI geeft geen garanties voor de goede werking van het Webportaal/de App en kan op geen enkele wijze aansprakelijk gehouden worden voor een slechte werking of tijdelijke (on)beschikbaarheid van het Webportaal/de App of voor enige vorm van schade, rechtstreekse of onrechtstreekse, die zou voortvloeien uit de toegang tot of het gebruik van het Webportaal/de App.
HOI kan in geen geval tegenover wie dan ook, op directe of indirecte, bijzondere of andere wijze aansprakelijk worden gesteld voor schade te wijten aan het gebruik van het Webportaal/de App of van een andere, inzonderheid als gevolg van links of hyperlinks, met inbegrip, zonder beperking, van alle verliezen, werkonderbrekingen, beschadiging van programma’s of andere gegevens op het computersysteem, van apparatuur, programmatuur of andere van Gebruiker.
Het Webportaal/De App kan hyperlinks bevatten naar websites of pagina’s van derden, of daar onrechtstreeks naar verwijzen. Het plaatsen van links naar deze websites of pagina’s impliceert op geen enkele wijze een impliciete goedkeuring van de inhoud ervan. HOI verklaart uitdrukkelijk dat zij geen zeggenschap heeft over de inhoud of over andere kenmerken van deze links/websites en kan in geen geval aansprakelijk gehouden worden voor de inhoud of de kenmerken ervan of voor enige andere vorm van schade door het gebruik ervan.
Gebruiker erkent en aanvaardt dat het Webportaal/de App nimmer perfect of 100% vrij van onvolkomenheden kan zijn en dat niet alle onvolkomenheden zullen (kunnen) worden hersteld, hoewel HOI hier alles toe in het werk zal stellen.
Artikel 8 – De Networker
De Networker deelt een Vacature van ACCENT aan een Voorgestelde kandidaat door middel van een link. Aan de hand van die link is het voor een Voorgestelde kandidaat mogelijk om te solliciteren voor een Vacature van ACCENT.
De Networker ontvangt een Vergoeding voor elke door hem Voorgestelde kandidaat die door ACCENT wordt tewerkgesteld en dit op cumulatieve voorwaarde dat:
De Networker fee is gelijk aan het bedrag dat wordt vermeld in de App bij de desbetreffende Vacature. De Networker fee wordt enkel toegekend aan de vacatures van ACCENT, niet aan de vacatures aangeboden via een derde werkgever. Indien meerdere Voorgestelde kandidaten worden tewerkgesteld door ACCENT of via een tussenkomst van ACCENT worden aangeworven door een klant van ACCENT, heeft de Networker recht op een veelvoud van de fee.
De Networker wordt uitbetaald op basis van de gegevens die hij/zij heeft verstrekt in de App (zie ook artikel 13 Privacy Policy). HOI noch ACCENT kan onder geen enkel beding aansprakelijk gehouden worden voor mogelijke foutieve uitbetalingen, indien deze te wijten zouden kunnen zijn aan de door de Networker verschafte incorrecte persoonsgegevens.
Artikel 9 – MyTests
In het Webportaal/de App worden testen aangeboden aan de Gebruiker, met name: het afleggen van soft skills. Het betreft de ‘Company Culture Test (What do I want)’ en de ‘Personality Test (Who Am I)’. Deze testen helpen zowel Gebruiker als de toekomstige werkgever bij het zoeken en vinden van de juiste persoon voor het juiste bedrijf. De ene test gaat na wat de Gebruiker belangrijk vindt op de werkvloer, terwijl de andere test tracht na te gaan wie de Gebruiker is als persoon. Aan het einde van beide testen, krijgt de Gebruiker een spider en omschrijving in pdf van hetgeen uit zijn test(en) kan worden afgeleid.
Gebruiker is vrij in het kiezen om al dan niet deel te nemen aan de testen. De testen worden via een aparte applicatie in het Webportaal/de App aangeboden. Door deel te nemen aan deze testen weet de Gebruiker dat deze gegevens (zowel de persoonsgegevens als de resultaten van de testen) worden gedeeld met HOI en, indien Gebruiker hiervoor de toestemming geeft, ook met de entiteit binnen de House of HR-groep waarvan men een bepaalde applicatie wenst te gebruiken. Daarnaast kan een potentiële werkgever via een door HOI aangeboden werkgeversportaal, SWOP RECRUITER genoemd, de MyTests van Gebruiker raadplegen, met die verstande dat de testen enkel ter beschikking wordt gesteld aan werkgevers waarbij Gebruiker heeft gesolliciteerd voor een openstaande vacature. Gebruiker heeft de vrije keuze om deze testen te delen met andere derden.
Artikel 10 – MyCV
Op het Webportaal en de App wordt een applicatie aangeboden die een Curriculum Vitae opstelt van de Gebruiker aan de hand van de informatie die de Gebruiker aan de applicatie bezorgt. De informatie die de Gebruiker dient aan te leveren, betreft onder andere zijn opleiding, zijn ervaring, een aantal open vragen (waaronder de vraag naar zijn grootste verwezenlijking tot op heden), e.d.m. MyCV stelt aan de hand van deze gegevens een CV ter beschikking aan Gebruiker in pdf. Bepaalde velden dient Gebruiker verplicht in te vullen, andere zijn facultatief. De verplichte velden dienen opgegeven te worden opdat MyCV zijn doelstelling kan nastreven.
MyCV wordt via een aparte applicatie aangeboden in het Webportaal/de App. Het gebruik van MyCV in samenhang met MyProfile werkt versterkend: De data die ingegeven worden in de applicatie MyProfile voeden de applicatie MyCV. Daarnaast kan Gebruiker ook kiezen om de ‘Personality Test’ toe te voegen aan zijn CV in de applicatie MyCV.
Gebruiker kan vrij kiezen of hij de applicatie wenst te gebruiken. Door gebruik te maken van MyCV, weet de Gebruiker dat deze gegevens worden gedeeld met HOI en, indien Gebruiker hiervoor de toestemming geeft, ook met de entiteit binnen de House of HR-groep waarvan men een bepaalde applicatie wenst te gebruiken. Gebruiker is vrij het aangeboden CV te delen met andere derden.
Daarnaast kan een potentiële werkgever via een door HOI aangeboden werkgeversportaal, SWOP RECRUITER genoemd, het CV van Gebruiker raadplegen, met die verstande dat het CV enkel ter beschikking wordt gesteld aan werkgevers waarbij Gebruiker heeft gesolliciteerd voor een openstaande vacature.
Artikel 11 – MyProfile
Deze applicatie wordt aangeboden op het Webportaal en is tevens volledig vrijblijvend. De Gebruiker heeft de mogelijkheid om naast de data die hij dient in te geven om een account aan te maken, zijn volledig profiel aan te vullen in deze applicatie. Geen van de velden dient verplicht te worden ingevuld door Gebruiker.
In het geval Gebruiker één of meerdere van de facultatieve velden invult, zal er ook hier een synergie optreden met de andere applicaties. Het gebruik van MyProfile in samenhang met MyCV werkt ook hier versterkend: De data die ingegeven worden in de applicatie MyCV voeden de applicatie MyProfile.
Door gebruik te maken van deze applicatie, weet de Gebruiker dat deze gegevens worden gedeeld met HOI en, indien Gebruiker hiervoor de toestemming geeft, ook met de entiteit binnen de House of HR-groep waarvan men een bepaalde applicatie wenst te gebruiken. Gebruiker is vrij het aangeboden CV te delen met andere derden.
Artikel 12 – Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
De overeenkomst tussen partijen wordt beheerst, uitgelegd en uitgevoerd in overeenstemming met het Belgisch recht dat exclusief van toepassing is.
Artikel 13 – Privacy Policy
De Privacy Policy maakt deel uit van deze Algemene Voorwaarden.
Door een account aan te maken op het Webportaal en/of zich in te schrijven/gebruik te maken van de App/MyTests/MyCV/MyProfile, erkent de Gebruiker de Privacy Policy te hebben gelezen. De Privacy Policy is steeds raadpleegbaar op het Webportaal/de App.
Artikel 14 – Overige bepalingen
De Nederlandstalige versie van de Algemene Voorwaarden primeert.
Indien een bepaling van de Algemene Voorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar is, laat dit de afdwingbaarheid van de overige bepalingen onverlet. De ongeldige of niet-afdwingbare bepaling wordt geacht te zijn vervangen door een alternatieve geldige en afdwingbare bepaling die zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van de partijen, zoals toegestaan door het toepasselijke recht.
